“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红。”从三国鼎立，到独展魏晋风华。凭的不是一世之勇，而是人才济济，无枯竭。

商场如战场，同样打的是人才战。三峰整家定制，立足当下，着眼未来，深耕人才梯队建设，五年如一日，汇袅袅之音为磅礴之势，奏激昂乐章，迎未来。

翕 如 也 师 徒 传 承 落 地

2017-2018年，师承相传，循序共进。

新员工来了留不住？工作上手慢？技能是老员工多年悟出来的，没有几年时间对行业吃不透？人才成长周期太长？

面对一个个用人的痛点，三峰整家定制启用一师一徒政策，从生活起居到工作指导、从日常学习到工作难点，把优秀的传统、技能、知识，点点滴滴传授给徒弟。让新员工感受到新集体温暖的同时，工作上有目标，能力上促提升，在做中学、学中做的传授中，逐步成长为部门骨干、企业栋梁。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

纯 如 也 文 化 践 行 初 心

2019年，虚实结合，崭露头角。

三峰整家定制，确定新时期人才战略，引入前端企业咨询，打造新理念人才体系，从企业员工培养到经销商骨干培训、从人才激励到销售技巧、从概念到落地实践，这一年在各个岗位上涌现出一批先进力量，积极热情、勇于担当，逐步成长为各个领域的骨干人才。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

皦 如 也 人 才 体 系 领 航

2020-2021年，拉响人才培养激昂篇章。

管理团队领航前行、肱骨成员趁势而动，所有骨干力量用一年时间学习管理的底层逻辑，统一思想，目标一致。逐步从各有各的想法，到思想统一能打胜仗。

内部管理思路统一了，管理口径统一了，衡量标准统一了，此刻的积累为后续发展奠定了基础，使整个团队在共同目标一致的前提下百家争鸣，迸发出强大的团队力量。同时企业内部推行我是第一责任人，结果导向、效率导向文化逐步在团队内扎根。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

绎 如 也 未 来 势 不 可 挡

2022年，势汇聚，大江前行不可挡。

四级培训，丝丝入扣。

迎新计划，辅助新员工快速融入企业，适应岗位；

强兵计划，效率为先，基础操作拿得起，高效工具用得熟；

肱骨计划，承上启下，掌握管理技能，培养思维底层逻辑，打造管理者人才蓄水池；

领航计划，管理逻辑为基础，市场、经济、财务原理为武器，造就一批思维敏锐、果敢勇猛的管理者。

(图片来源：三峰整家定制供稿，侵删)

以 成

一生二、二生三、展未来，顺势万物生。

人才培养体系为根，深扎五年；学习型组织为枝干，灼灼奋力向上伸展；管理培训生、校园人才培养……犹如繁茂的叶，在这个春日柔和的暖阳中，顺势而发，汇成了三峰人才梯队建设的激昂乐章，谱写美好未来！

(文章来源：三峰整家定制供稿，侵删)